Currículos extensos podem ser vistos com 'bons olhos'

Segundo o Jornal Folha de São Paulo (Caderno Empregos – Domingo, 04 de abril 2010), a nova era tecnológica esta exigindo que os currículos enviados via internet sejam muito mais detalhados do que os impressos.

Isso porque as empresas de recrutamento e seleção estão se adequando ao sistema de 'pesquisa por palavra', onde são filtrados as informações mais necessárias a vaga, ou seja, quanto mais informação mais chance de estar entre a lista dos 'selecionados'.

Em vez de olhar currículo por currículo, as recrutadoras apenas acessam o banco de dados e localizam os objetivos profissionais, localidade ou fluência em determinados idiomas, descartando de cara aqueles que não estiverem se enquadrando.

É como avalia Ellen Macedo, gerente de RH da empresa Delloite: 'o ideal é que o candidato liste a maior quantidade de informação possível (...) quanto mais preencher, mais teremos chance de conhece-lo”.

Para os que estão a procura de uma oportunidade: ''quem conta um conto, aumenta um ponto', nesse caso, um ponto a mais na disputa por um emprego.